一是压实主体责任。召开党风廉政建设工作安排部署会议，把党风廉政建设纳入全州编办系统重点工作，与各项业务工作同研究、同部署、同落实、同考核。印发年度党风廉政建设和反腐败工作计划、党风廉政建设和反腐败工作任务分工和纪检工作要点，进一步明确党风廉政各项工作任务。针对不同的廉政风险点制定《年度党风廉政建设目标责任书》，以共性目标、个性指标的形式，与班子成员、科室负责人、各市（县）委编办主任签订责任书。继续完善编办系统领导干部廉洁从政承诺和干部亲属助廉承诺活动，签订承诺书25份，建立了层层传导压力的责任体系，党员领导干部的党风廉政责任意识进一步增强。 

　　二是强化警钟长鸣。把学习教育作为党风廉政建设的基础性工作，不断加强思想教育、警示教育，每次室务会和每周五学习必学党风廉政建设相关会议和文件精神，逢会必谈党风廉政建设重要意义，先后就中央和省纪委、州纪委全会精神开展学习，开展党风廉政建设主题党日活动、组织学习《两个条例》，观看《人民满意公务员》、《群众利益无小事》、《护航脱贫攻坚——青海扶贫违法典型案例启示录》等电教片。同时，进一步扛起执行和维护党的纪律规矩的政治责任，开展集体廉政谈话2次，讲授廉洁从政专题党课1次，班子成员与各市县编办主任和科室负责人进行廉政谈话15人次，班子成员赴各市县编办检查工作必查党风廉政建设，对苗头性、倾向性问题做到必访必谈，每逢重大节庆、节假日，提前打招呼提要求，把廉政建设贯穿到管理工作的每一环节和每一个层面，做到纪律常提、警钟长鸣，筑牢了党员干部的思想素质和道德修养，形成了“不想腐”的思想道德防线。 

　　三是严格制度规范。充分认识制度在党风廉政建设中的关键性作用，着眼于以制度管人管事，在省委编办印发的人事、财务、会议、调研等制度规范的基础上，充分结合玉树实际，完善规范一般公务支出、调研工作、财务管理、国有资产管理、办公用品管理、矛盾纠纷排查调处、信访工作应急等制度7项，确保工作开展到哪里，规章制度就延展到哪里。进一步查找工作薄弱环节，编制《州编办业务科室党风廉政建设风险防控隐患排查事项目录》，从体制机制上堵塞漏洞，加强源头性、制度性预防，着力构建廉政风险防控长效机制。严格执行已有制度，对涉及机构设立、机构编制调整、大额经费开支议题、人事议题等“三重一大”事项，均按规定集体研究决定。严格执行“一把手五个不直接分管”制度，严格控制“三公”经费支出，定期公开“三公”经费，接受干部群众监督。认真填写《个人重大事项报告表》，如实向组织报告个人有关事项，促进了全办各项管理工作更加规范有序，建立形成了一整套“不能腐”的严格制度体系。 

　　四是健全监督机制。充分发挥监督检查的制度优势，主动与州纪委监委协调，纳入了全州派驻纪检监察范围，并在工作中积极支持配合派驻纪检监察组的工作，邀请纪检监察组组长参加室务会，使重点工作和重要决策始终处于有效的纪检监督之下，形成了按制度办事，用制度管人的良好机制。同时，接受省委编办2020年党的政治纪律和政治规矩等执行情况监督检查，对提出的3项问题，全面整改完成；接受全州第七轮巡察，进一步加强党风廉政建设工作，形成“不敢腐”的惩戒机制和工作氛围。在此基础上，严格依托省政府“710”政务督办系统，落实全省编办“11710”制度，录入系统的192件待办事项，完成156件，完成率81.2%，充分彰显了州委编办履职担当、服务发展的良好形象。