今年以来，青海西宁市委编办认真贯彻落实省市委“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”工作部署和省委编办“政治建办、学习强办、担当立办、从严治办、关爱兴办”工作要求，将青年干部的培养工作放在突出位置，制定印发了《西宁市委编办青年干部成长激励计划》，在抓思想、建机制、搭平台、压担子上狠下功夫，多措并举提升青年干部履职能力和工作水平，为进一步完善优化全办干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量打下了坚实基础。 

　　注重抓思想，提升青年干部自信心。坚持以政治引领、思想引导为重点，充分利用周五集中学习会、月度党风廉政建设专题会等契机，通过召开青年干部座谈会、心理辅导会、谈心谈话等方式，查找并聚焦青年干部思想“根子”上的共性问题，积极引导青年干部讲政治、敢担当、转作风。领导班子成员齐上阵、同发力，利用身边人、身边事开展思想教育，鼓励青年干部脚踏实地、苦干实干；赠寄语、送关怀，帮助青年干部打消了思想顾虑，调动了工作积极性，提振了工作自信心。 

　　注重建机制，提升青年干部进取心。坚持立足当前、着眼长远，从培养目标、培养方式、培养对象、培养措施、考核办法5个方面，对全办青年干部的培养工作进行了细致安排。尤其是建立了“结对帮带”机制，由机关业务骨干每季度固定帮带2—3名县区委编办青年干部，并针对个人能力素质差异选择个性化培养方式，精心指导，因材施教。同时，将“帮带”成果与办内工作积分制度挂钩、与干部平时考核和年终考核挂钩，进而激发了青年干部的荣辱心、进取心。 

　　注重搭平台，提升青年干部事业心。为全面发挥每名青年干部的优势特长，注重为青年干部交流学习搭建平台，先后组织开展了形式多样的微党课、微业务课，让所有青年干部同台PK，谈政治学习收获、谈理论学习感悟，讲材料撰写心得、讲业务实践经验，营造了“比学赶超”的良好氛围。举办“青年论坛”，让青年干部们通过“示范文本”解析和“他山之石”经验分享等环节，交流共享、自我展示，拓宽了思路眼界，增强了干事创业的热情和活力。 

　　注重压担子，提升青年干部责任心。牢固树立“使用就是最好的培养”的理念，坚持把实践作为青年干部的“练兵场”，有效利用“工作认领制”这个抓手，从基础性、一般性党务、政务、业务工作等方面给青年干部交任务、给机会、压担子、勤指导，多设路标、常架梯子，让青年干部在党政机构改革、事业单位改革等工作第一线“墩苗”历练、摔打成长，使每名青年干部主动作为、勇于担当、扛起责任，在干事中长本事，在成长中快成熟。