青海省西宁市委编办创新党风廉政建设工作举措，通过以忠诚筑廉、以制度束廉、以文化养廉、以考核促廉，在全办营造了学廉崇廉尚廉倡廉的良好氛围，为打造廉洁编办，全面落实落细各项改革和管理工作提供了坚强的纪律保障。

　　以忠诚筑廉。通过“月度党风廉政建设专题会”、干部职工“周五固定学习日”，提高政治站位，增强政治定力，强化政治担当，从政治上谋划、部署、推动工作，熔铸了政治忠诚。通过廉政学习、专题宣讲、主题党日、红色教育，提升理论素养，提振奋斗精神，践行初心使命，加强了信仰之修。通过案例警示、集体谈话、风险点防控，敲响廉政警钟，绷紧法纪之弦，阻断非分之想，切实增强干部职工自身“免疫力”，筑牢了廉洁防线。

　　以制度束廉。织密“机关效能+内部管理+廉政建设”的制度网，不断健全完善市委编办制度体系，强化制度约束长效机制，做到了以制度束廉。建立了“月度工作督查督办”“办件流转审核”等机关效能制度，对各项工作实行“量化+台账”的管理模式，推动各项工作提质增速。建立了“财务管理”“请销假”等内部管理制度，促进各项工作有规可循。建立了“小微权力清单”“党风廉政建设工作任务清单”等廉政建设制度，形成决策权、执行权受监督的工作运行机制，发挥制度的“护航”作用。

　　以文化养廉。编印了以“思廉政金句、品廉政名言、赏廉政诗文、悟廉政故事、读廉政家书”为内容的《廉政文化汇编手册》，使全办干部职工增广见闻，汲取廉政文化的思想精华和道德精髓，提高了廉洁从政意识。开展了以“读廉政书籍、扬清风正气”为主题的读书月活动，使干部职工通过阅读廉政书籍警心涤虑，通过书写个人体会立廉立身，夯实了廉洁从政的道德基础。组织了“让党风廉政的种子在年轻干部中生根发芽”为主题的座谈交流活动，让年轻干部表达了对“廉政”的思索，树立了守纪律讲规矩的正确导向。

　　以考核促廉。优化考核形式，运用机关科室和各县区委编办互考互评、“一岗双责”履职述职、查阅党风廉政建设资料等考核形式，促进市委编办和各县区委编办党风廉政建设责任制落实。丰富考核内容，变“画轮廓”的抽象考核为“看细节”的硬性指标，真正使考核内容覆盖党风廉政建设和业务工作各方面。注重考核结果，将干部日常遵规守矩情况、党员“积分”情况作为廉政考核依据，把廉洁作为选人用人、评先评优的重要依据，使廉政考核结果更加有“震慑力”。