为实现纪检监督无盲区、零死角、全覆盖，进一步延伸监督触角，织密监督网络，青海省西宁市编办于2019年起探索建立“纪检监督员”制度，形成了自上而下、从内而外的立体监督网络，有效打通了西宁市编办系统党风廉政建设“最后一公里”。

　　强化监督责任，当好“监督员”。建立健全纪检监督机制，在确定一名班子成员负责纪检监督工作的基础上，在市编办机关各科室和各县（区）编办中确定了9名纪检监督员，及时掌握干部职工的思想动态、工作动态，及早发现违法违纪的倾向性、苗头性问题，将问题和矛盾解决在萌芽状态，实现了提前预防、事中监督、上报查处的闭环式监督机制，使纪检监督员成为正风肃纪的“监控器”，“摄像头”横向覆盖到边、纵向延伸到底。

　　率先示范引领，当好“示范员”。把打造自身素质过硬的纪检监督员队伍作为工作支点，进一步提高纪检监督员的政治站位，增强业务素质。通过制定纪检监督员学习计划和工作制度，每月召开一次座谈会，每季度总结一次工作开展情况，促进纪检监督员率先垂范、以身作则，在党风廉政建设中发挥主导作用。同时，采取定期检查、一般检查和重点检查等方式对纪检监督员进行考评，并将考评结果计入年终个人履职情况考核成绩。

　　带头宣传引导，当好“宣传员”。市编办纪检监督员积极发挥宣传教育作用，坚持纪律教育常抓不懈，利用每周干部职工学习会，每月全市编办系统党风廉政建设专题会，认真传达学习中央和省、市关于党风廉政建设方面的文件精神，及时通报违反中央八项规定及不正之风有关问题的典型案例，并在日常工作和生活中常张“婆婆嘴”，常念“紧箍咒”，随时随地让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，握指成拳、凝心聚力，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。

　　加强沟通联系，当好“信息员”。切实发挥纪检监督员的上下衔接作用，通过深入广泛了解情况，积极征询干部职工对市编办党风廉政建设工作的意见和建议，做好上情下达、下情上传工作，做好干部职工的代言人。同时，有效协助市编办领导班子和机关各科室、各县（区）编办负责人履行“一岗双责”，及时向市编办党总支及班子报告所在部门党风廉政建设情况，不定期汇报工作进展、研究下阶段工作安排，为市编办党风廉政建设工作保驾护航。