3月18日，省编办召集省市县编办主任开展了分类推进事业单位改革工作专题培训。通过培训，进一步加深了全省编办系统工作人员对分类推进事业单位改革精神的理解和把握，解决了实践操作方面的一些困惑和问题，提升了工作人员的政策水平和业务能力。 

　　明确目的，统一思想，凝集共识 

　　培训从“何谓分类推进事业单位改革”入题，介绍了改革的政策框架体系，围绕促进公益事业发展这一改革的根本目的，阐述了分类推进事业单位改革重要性和紧迫性，并强调指出从我省省情实际看，加快社会事业发展具有紧迫性，通过改革促进公益事业发展更有必要性。培训还要求全省编办系统的同志要在深化理解、提高认识的基础上，进一步增强推进改革的责任感和紧迫感，同时，加大改革宣传力度，突出宣传创新体制机制、增强活力、促进发展，更多更好提供公益服务，解除广大事业单位职工的思想疑虑，统一思想，凝集共识，调动各个方面参与改革、支持改革的积极性和主动性，为改革营造良好的社会环境。 

　　剖析问题，详解任务，把握政策 

　　培训以现实矛盾问题为导向，从机构规模和布局、编制总量和配置、体制机制、功能作用、人员队伍、财政资金使用等方面深入剖析我省事业单位存在的主要问题，解读了科学划分事业单位类别、推进承担行政职能事业单位改革、推进从事生产经营活动事业单位改革、推进从事公益服务事业单位改革、构建公益服务新格局、完善支持公益事业发展的财政政策等6个方面的重点任务，针对现实问题详细讲解了相关政策措施，从整体和系统的层面上，帮助参训人员加深了对改革精神实质、基本要求、主要任务及相关政策措施的理解和把握。 

　　联系实际，强化操作，突出指导 

　　围绕年度重点工作，培训从政策要求、方法步骤及注意事项等方面，对“开展事业单位分类”、“推进承担行政职能事业单位改革”两项重点改革任务进行了再动员、再部署，并针对性解答了基层在实际操作中遇到的矛盾和问题，强化了面上的工作指导。培训要求各级机构编制部门要发挥好事改工作的牵头作用，坚持“分类指导、分业推进、分级组织、分步实施”的工作方针，贯彻落实好省委省政府的工作部署和改革要求，积极稳妥地推进事业单位改革工作。