浙江省金华兰溪市委编办认真贯彻落实上级要求，多措并举，不断推进编外用工规范化管理。

　　一是严格指标控制，坚持只减不增原则。编外用工实行总量控制、从严掌控，对原有编外人员超编的单位实行萎缩管理，原则上不再新增人员，并限期消化。窗口单位的编外用工指标实行专项核定、独立使用。对编外用工需求量较大，且对专业、文化要求不高的单位，原则上采取政府购买服务的方式解决。食堂、门卫、保洁等后勤服务岗位，用人单位根据实际情况，可实行劳务派遣或服务外包。

　　二是是规范进人程序，工资待遇分类管理。编外用工除政策性安置外一律实行公开招聘，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，结合岗位要求采取公开报名、统一考试、全面考核、择优聘用的方式进行。工资待遇实行分类管理，根据编外人员历年发放实际及学历、职称、岗位性质、工作年限、工作表现等因素合理确定发放标准，适当拉开工资档次。

　　三是加强日常监管，推行实名动态管理。经核准使用的编外用工进行实名登记，统一纳入机构编制实名制管理范围，推行计划使用申报制度，原则上半年审批一次，并要求各主管部门及时做好实名制数据库编外人员动态管理。按照“谁用人、谁管理”的原则，用人单位每年年底要对编外聘用人员进行考核，并将考核结果与年终奖励挂钩。